El proyecto TRIREME organizó un workshop sobre talento en la feria Global Mobility Call
El pasado 10 de junio, en el marco de la feria Global Mobility Call se celebró el Workshop “Estrategia de talento en Automoción: Up/Re-skilling para la movilidad”, organizado por SERNAUTO, TRIREME y Fundación Repsol, a la que acudieron más de medio centenar de expertos y profesionales del sector de la automoción y movilidad.
Esta jornada tuvo como objetivo de visibilizar qué capacidades (nuevos perfiles, nuevas competencias y formación adaptada) necesita el ecosistema de automoción y movilidad según la estrategia europea establecida por la Automotive Skills Alliance (ASA) y el proyecto europeo TRIREME, contrastar esas necesidades con industria y agentes formativos, y recoger feedback para seguir avanzando.
Cecilia Medina, gerente de Innovación y Talento de SERNAUTO dio la bienvenida y explicó la dinámica de la jornada. A continuación, Jakub Stolfa, presidente de ASA y coordinador del proyecto europeo TRIREME, dio a conocer esta iniciativa así como los principales hitos, objetivos y miembros del proyecto, entre los que se encuentra SERNAUTO. También compartió con los asistentes una plataforma de aprendizaje y cursos online desarrollada por la Automotive Skills Alliance o el marco común a nivel europeo a través del documento estratégico Automotive SKills Agenda Strategy & Outlook.
A continuación, Jon García Barruetabeña, director de Formación Continua y Executive en Universidad de Deusto y líder del GT7 Talento de M2F, dió a conocer las principales claves de la estrategia nacional de talento así como formaciones que han lanzado en colaboración con SERNAUTO y alineadas con los proyectos europeos Drives y TRIREME.
Leonardo Quattrocchi, representante de Cofindustria - Confederación General de la Industria Italiana, organización que lidera el GT2 de TRIREME, llevó a cabo la dinámica del workshop con los asistentes. Para ello y a través de una encuesta interactiva sobre formación y talento en automoción, lanzó preguntas a los asistentes, que estos pudieron contestar con sus teléfonos móviles.
Para finalizar, Ignacio Fresneda, director de gestión transversal PyO, transformación industrial y economía circular de Repsol, compartió la visión global de su compañía en la gestión de talento. Destacó la transformación del talento como eje fundamental para la transformación industrial o la importancia de la Formación Profesional o el atractivo de una carrera profesional en la industria de movilidad.
