Alberto Gavilán (Adecco): “Como país necesitamos fabricar talento y ser reconocidos por ello”

Durante la celebración del X Encuentro SERNAUTO, que tuvo lugar el pasado 27 de junio en IFEMA Madrid, se dio cabida a diferentes ponencias y conferencias relativas al sector de proveedores de componentes, los retos futuros y las palancas clave. Entre ellas, destacó la intervención de Alberto Gavilán, director de Talento del Grupo Adecco, bajo el título “La importancia de las personas”. 

Gavilán comenzó su ponencia explicando que la reducción de la natalidad en los próximos años tendrá impacto directo en el número de personas que se incorporarán al mercado laboral. “Habrá una lucha por el talento, faltarán 1.000.000 de empleados y será necesario poner en marcha fórmulas para solventar esta situación”, afirmó.  

A continuación, dio datos acerca del mercado laboral actual y aportó comparaciones con otros países de la Unión Europea sobre el teletrabajo y las preferencias de los empleados a nivel europeo. 

En este contexto, Gavilán afirmó que se debe poner en marcha un plan para mitigar la falta de empleados que habrá en 2030 y destacó cuatro vectores fundamentales: El workforce planning, el upskilling-reskilling (con especial atención a la formación profesional), la cultura del reconocimiento y el talento como eje central. También explicó cada uno de ellos relacionándolo con el panorama actual y con el futuro, aportando datos sobre desempleo y formación. 

Para finalizar, el director de Talento del Grupo Adecco subrayó que “como país, necesitamos fabricar talento, porque el talento se fabrica, y debemos ser reconocidos por ello” y concluyó afirmando que “esa es la mejor manera de ser competitivos en el futuro y de asegurar que la industria avanza decididamente”.