{"id":1106,"date":"2021-11-16T09:00:00","date_gmt":"2021-11-16T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sernauto.es\/blog\/?p=1106"},"modified":"2021-11-08T14:29:50","modified_gmt":"2021-11-08T14:29:50","slug":"captacion-talento-femenino-asignatura-pendiente-sector-automocion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sernauto.es\/blog\/captacion-talento-femenino-asignatura-pendiente-sector-automocion\/","title":{"rendered":"Captaci\u00f3n del talento femenino, una asignatura pendiente en el sector automoci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La captaci\u00f3n del talento femenino en las carreras STEM es uno de los grandes retos a los que se enfrenta la industria.<strong><\/strong><\/li><li>Es necesario superar las barreras existentes y dar a conocer a las mujeres las interesantes oportunidades de futuro que les brinda el sector automoci\u00f3n.<strong><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El sector automoci\u00f3n es un gran impulsor del empleo nacional, tanto en calidad como en cantidad. Como otros sectores, la industria automovil\u00edstica no ha sido ajena estos \u00faltimos a\u00f1os a la incorporaci\u00f3n de un importante volumen de mujeres en diferentes puestos de responsabilidad. Sin embargo, hemos de plantearnos algunas cuestiones: \u00bfHay suficiente igualdad de oportunidades? \u00bfExisten barreras a la captaci\u00f3n del talento femenino que debemos superar? \u00bfHablamos de \u00e9xito o de un reto?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante la captaci\u00f3n del talento femenino?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la actualidad, nadie duda de que <a href=\"https:\/\/www.sernauto.es\/sala-de-prensa\/noticias\/ser-mujer-en-el-sector-de-automocion\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>el liderazgo femenino es necesario en el sector automoci\u00f3n<\/strong><\/a>. La visi\u00f3n y el estilo de gesti\u00f3n femeninos resultan imprescindibles para hacer frente a los desaf\u00edos de un mercado cada vez m\u00e1s competitivo. No se trata solo de una cuesti\u00f3n de igualdad o justicia social, sino de elegir a los mejores por sus cualidades y su formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solo aquellas empresas capaces de impulsar esa diversidad cultural ser\u00e1n capaces de alcanzar el m\u00e1ximo \u00e9xito. Por desgracia, <strong>todav\u00eda queda mucho camino por recorrer<\/strong>. Seg\u00fan recoge el informe <em>Empleo IT y Mujer: 10 profesiones con futuro (2020)<\/em>, elaborado por Infoempleo y la Universidad Internacional de la Rioja (UNIR), en Espa\u00f1a solo el 12% de las personas que estudian carreras STEM (ciencias, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas) son mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El problema no es de g\u00e9nero, sino de gesti\u00f3n del inter\u00e9s. Hemos de ahondar en estas cuestiones si queremos <strong>evitar la p\u00e9rdida de competitividad y talento<\/strong> que conlleva la falta de diversidad en la industria de la automoci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/sernauto.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/mujeres-carreras-stem-1024x682.jpg\" alt=\"Mujeres en carreras STEM\" class=\"wp-image-1109\" srcset=\"https:\/\/www.sernauto.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/mujeres-carreras-stem-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/www.sernauto.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/mujeres-carreras-stem-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.sernauto.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/mujeres-carreras-stem-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sernauto.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/mujeres-carreras-stem.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Las mujeres profesionales que trabajan en el sector automoci\u00f3n son un excelente referente para la captaci\u00f3n del talento femenino.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Captaci\u00f3n del talento femenino: la mujer como impulsora del cambio<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La diversidad es clave para cualquier empresa. La presencia femenina en la industria automovil\u00edstica enriquece sin duda alguna la rentabilidad de las diversas compa\u00f1\u00edas que la integran, as\u00ed como la b\u00fasqueda y el desarrollo de soluciones innovadoras. Es necesario poner de manifiesto <strong>el valor de la mujer como impulsora del cambio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El sector automoci\u00f3n se ha tipificado habitualmente como un mundo de hombres, pero tanto la Administraci\u00f3n como las empresas del sector privado est\u00e1n trabajando mucho en materia de igualdad. La captaci\u00f3n del talento femenino permite a las empresas adaptarse a los nuevos requisitos del mercado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La transformaci\u00f3n digital, los nuevos modelos de negocio y la <a href=\"https:\/\/sernauto.es\/blog\/nuevos-retos-movilidad-sostenible-sector-automocion\/\">adaptaci\u00f3n a la transici\u00f3n ecol\u00f3gica<\/a> son tres de los grandes retos y vectores de crecimiento a los que se enfrenta el sector automoci\u00f3n. En este contexto, las mujeres aportan nuevos caminos, perspectivas y oportunidades directivas, donde la integridad, la honestidad, la colaboraci\u00f3n, la sensibilidad y la creaci\u00f3n de entornos flexibles y emp\u00e1ticos cobran una mayor relevancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tenemos todos estos factores en cuenta, podemos afirmar que <strong>los profesionales j\u00f3venes y las mujeres tienen mucho que decir<\/strong>. La mujer, trabajando de forma conjunta con el hombre, puede aportar valor en el dise\u00f1o y ejecuci\u00f3n de las acciones que llevan al \u00e9xito empresarial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cada vez hay m\u00e1s igualdad en el sector automoci\u00f3n, pero \u00bfes la suficiente?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afortunadamente, en la actualidad hay muchas mujeres muy bien formadas ocupando funciones directivas en el sector automoci\u00f3n. Pero no son suficientes. Estamos inmersos en <strong>un momento de profundo cambio en la industria<\/strong>. Desde la fabricaci\u00f3n de veh\u00edculos y <a href=\"https:\/\/www.recambiosdeconfianza.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">piezas de recambios<\/a> hasta la venta del autom\u00f3vil y el servicio posterior, todo el proceso se enfrenta a una realidad cambiante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vivimos en una \u00e9poca marcada por la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica. Los consumidores est\u00e1n cada vez m\u00e1s informados y tienen expectativas cambiantes, lo que modifica la forma en la que construimos y comercializamos los autom\u00f3viles. Es un momento emocionante, pero para poder aprovechar todas las oportunidades debemos seguir atrayendo al mejor talento, sin impedimentos por razones de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hemos de apostar por <strong>una industria que fomente la diversidad y el crecimiento inclusivo y sostenible<\/strong>. Promoviendo entornos de trabajo abiertos, con igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, as\u00ed como el apoyo al acceso a nuevas generaciones, podremos lograr una <a href=\"https:\/\/sernauto.es\/blog\/reduccion-huella-carbono-sector-recambios\/\">econom\u00eda sostenible<\/a> y capaz de generar considerables ganancias macroecon\u00f3micas. Las empresas del sector automoci\u00f3n deben ser el reflejo de la sociedad y de la clientela, que son diversas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Adi\u00f3s estereotipos: mujeres en carreras STEM<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la industria automovil\u00edstica, la diversidad de g\u00e9nero tiene que dejar de ser una excepci\u00f3n. Debe pasar a ser una oportunidad para unir sinergias y dar cabida a <strong>nuevos perfiles que aumenten el compromiso, la competitividad y la reputaci\u00f3n<\/strong>. Como revela el <em>Estudio de Igualdad<\/em> llevado a cabo por SERNAUTO y Adecco, nos queda mucho trabajo por delante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Resulta imprescindible conocer los or\u00edgenes del desequilibrio de g\u00e9nero existente y ahondar en las motivaciones y expectativas del talento femenino \u00bfPor qu\u00e9 solo el 35% de las personas que realizan estudios cient\u00edfico-tecnol\u00f3gicos en el mundo son mujeres si estas \u00e1reas son las que generan m\u00e1s empleo? Se requiere proponer actuaciones a las instituciones p\u00fablicas, centros educativos y al propio sector automoci\u00f3n para propiciar un cambio en la industria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para cambiar la tendencia, es necesario <strong>despertar vocaciones desde la ni\u00f1ez<\/strong>. La industria automovil\u00edstica vive el que quiz\u00e1 sea uno de los momentos m\u00e1s apasionantes de su historia: nuevas tecnolog\u00edas, digitalizaci\u00f3n de procesos, movilidad sostenible, avance de tecnolog\u00edas que facilitan la conciliaci\u00f3n familiar y profesional\u2026 <strong>Un reclamo potente para la <\/strong><strong>captaci\u00f3n del talento <\/strong><strong>femenino<\/strong>, a fin de que cada vez m\u00e1s mujeres quieran y puedan trabajar en el sector de la automoci\u00f3n en flexibilidad y sin barreras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Te dejamos por aqu\u00ed el webinar sobre el Estudio de Igualdad en las empresas del sector de la automoci\u00f3n llevado a cabo por SERNAUTO y Adecco. \u00a1No te lo pierdas!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Webinar Estudio sobre Igualdad en la Empresa  Sector Automoci\u00f3n\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4CyBCHoCDvI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cada vez menos barreras para la igualdad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hemos de tener presente que la digitalizaci\u00f3n y la robotizaci\u00f3n de muchos procesos est\u00e1 eliminando las tradicionales barreras de discriminaci\u00f3n basadas en variables como la fuerza f\u00edsica, o inercias y roles. Es una gran oportunidad para <strong>entrar a formar parte de un sector puntero, avanzado y apasionante<\/strong> que invierte cada a\u00f1o grandes recursos en formaci\u00f3n, y las mujeres tienen que saberlo. Por ello, hay que seguir despertando el talento femenino y empoderar a la mujer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El creciente n\u00famero de mujeres profesionales que trabajan en el sector automoci\u00f3n es un excelente referente, un claro ejemplo de que el talento femenino no debe poner l\u00edmites a su ambici\u00f3n y capacidad profesional. Gracias a estas referentes, muchas alumnas se animan a orientar sus estudios y, posteriormente, su carrera profesional, hacia la industria del autom\u00f3vil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La presencia femenina en el sector automoci\u00f3n no es algo trivial ni una moda. Es una realidad que aporta un valor a\u00f1adido y hace crecer a la industria. Resulta positivo comprobar la enorme implicaci\u00f3n de empresas y administraciones para la captaci\u00f3n del talento femenino, pero no debemos relajarnos, queda mucho por hacer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La captaci\u00f3n del talento femenino en las carreras STEM es uno de los grandes retos a los que se enfrenta la industria.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1108,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[62,61,18],"class_list":["post-1106","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion","tag-captacion-de-talento","tag-igualdad","tag-sector-automocion"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sernauto.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1106","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sernauto.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sernauto.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sernauto.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sernauto.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1106"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.sernauto.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1106\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1119,"href":"https:\/\/www.sernauto.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1106\/revisions\/1119"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sernauto.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1108"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sernauto.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1106"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sernauto.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1106"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sernauto.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1106"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}