La transición energética en automoción está transformando el empleo en automoción, los perfiles profesionales y las necesidades formativas dentro de la industria de componentes.
- La transición energética en automoción está acelerando la transformación de los procesos industriales y modificando la demanda de perfiles profesionales en toda la cadena de valor.
- El proyecto europeo TRIREME ha identificado los nuevos perfiles profesionales y necesidades de formación del sector.
La transición energética en automoción se ha convertido en uno de los grandes motores de cambio dentro de la industria de componentes. La electrificación de los vehículos, el avance de las tecnologías digitales y la presión regulatoria para reducir emisiones están transformando la industria rápidamente.
En este nuevo contexto, la transformación no afecta únicamente a los procesos de fabricación, sino también a la demanda de perfiles profesionales con nuevas competencias técnicas y digitales.
Cómo la transición energética está transformando el empleo en automoción
La transición energética en automoción está modificando profundamente la estructura del empleo en el sector de componentes. Los perfiles profesionales están evolucionando desde funciones tradicionalmente más mecánicas, vinculadas al motor de combustión interna, hacia puestos más especializados en nuevas tecnologías: electrificación, electrónica, IA, software, automatización…
Esta transformación tendrá un efecto directo en los perfiles vinculados al motor térmico, especialmente en aquellas actividades más relacionadas con las tecnologías de combustión. A medida que avance la electrificación, algunas funciones tradicionales tendrán menor protagonismo dentro de la cadena de valor, mientras que crecerá la demanda de profesionales especializados en baterías, electrónica, software, automatización o sistemas de recarga.
Esto implica que muchas empresas proveedoras deberán transformar sus procesos productivos y reorientar parte de su actividad industrial. La adaptación no solo afecta a las inversiones tecnológicas, sino también a la organización del trabajo y a las capacidades profesionales necesarias para operar en este nuevo entorno.
A esto se suma el nuevo Plan Auto 2030, que plantea una hoja de ruta para reforzar la competitividad del sector, impulsar la electrificación y consolidar a España como un polo industrial de referencia, incorporando también el desarrollo del talento y la cualificación profesional como factores clave para acompañar esta transformación.
TRIREME y los nuevos perfiles profesionales para el empleo en automoción
Uno de los principales efectos de la transición energética en automoción es la necesidad de nuevos perfiles profesionales. En este contexto se enmarca TRIREME, un proyecto europeo en el que participa SERNAUTO y que busca identificar las competencias que necesitará la industria de automoción en los próximos años.
Es por ello que las empresas del sector de componentes no solo buscan nuevos perfiles profesionales, sino que tambén están reforzando los programas de reskilling y upskilling con el objetivo de actualizar las capacidades de sus plantillas.
Skills Cards de TRIREME
TRIREME ha desarrollado una herramienta basada en Skills Cards para alinear la formación con las demandas reales de la industria. Los perfiles identificados están orientados a áreas clave como la electrificación, la automatización, el mantenimiento predictivo, la ciberseguridad, el análisis de datos, la sostenibilidad y la gestión energética.
Estas son algunos de los perfiles más demandados:
- Ingeniero/a de automatización: diseño y optimización de líneas de producción automatizadas.
- Técnico/a de mantenimiento: mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas industriales.
- Especialista en mantenimiento predictivo: análisis de datos para anticipar fallos en equipos.
- Arquitecto/a de sistemas IT: diseño de arquitecturas digitales, cloud, edge y ciberseguras.
- Experto/a en cloud y edge computing: gestión de infraestructuras distribuidas y procesamiento de datos.
- Experto/a en transición energética: integración de energías renovables, electrificación y descarbonización.
- Técnico/a de vehículo eléctrico: mantenimiento y reparación de vehículos eléctricos e híbridos.
- Mecánico/a de mantenimiento de hidrógeno: mantenimiento de pilas de combustible e infraestructuras de hidrógeno.
- Especialista en aprovisionamiento estratégico con IA: selección de proveedores basada en datos y análisis predictivo.
Retos y oportunidades para la industria de componentes
La transición energética plantea desafíos relevantes para la industria de componentes, pero también abre nuevas oportunidades. La apuesta europea por reforzar la autonomía industrial en sectores estratégicos puede impulsar la fabricación local de componentes tecnológicos, como baterías, sistemas vinculados al vehículo eléctrico o soluciones de innovación industrial.
De hecho, se prevé que esta transformación genere nuevos puestos de trabajo en áreas de componentes para vehículo eléctrico en Europa de aquí a 2040. A ello se suma el avance de la sostenibilidad como factor clave para la industria, con nuevas oportunidades ligadas a la economía circular, la eficiencia energética, la gestión ambiental, el reciclaje o la trazabilidad de materiales.
En resumidas cuentas, la transición energética en automoción está transformando profundamente el empleo dentro de la industria de componentes. Aunque el proceso plantea importantes retos de adaptación tecnológica y formativa, también representa una oportunidad para impulsar perfiles profesionales más especializados, digitales y sostenibles.
